Elke organisatie heeft te maken met kortdurend en langdurend ziekteverzuim. Dit kost u veel geld en brengt verplichtingen met zich mee, zowel voor u als voor de zieke werknemer.

Denkt u hierbij aan:

• doorbetalen van salaris gedurende twee jaar;
• inzetten van vervanging (mogelijk kwaliteitsverlies);
• productieverlies;
• tijd van u en/of uw leidinggevende.

U kunt ook denken aan de sociale nadelen. De tijd die een medewerker nodig heeft na een langdurige ziekte om weer op zijn oude ‘niveau’ te presteren. Of die collega die de zieke werknemer moet vervangen en nu een ‘stapje harder’ moet werken.

Vaak is ziekteverzuim niet te voorkomen, maar u kunt er veel aan doen om het verzuim en de kosten in de hand te houden. De SIW wil u daarbij graag van dienst zijn.

De SIW heeft een ruime ervaring in het begeleiden van zieke werknemers op hun weg naar werkhervatting bij de eigen werkgever of indien dit niet mogelijk is op de weg naar werkhervatting bij een werkgever elders.

Ook kunt u er voor kiezen om zelf de regie van de verzuimbegeleiding in handen te houden. In een dergelijke situatie kunt u de SIW inzetten bij voorkomende situaties:

• sociale wet-en regelgeving;
• regels en procedures Wet Verbetering Poortwachter;
• rechten en plichten werkgever en werknemer;
• opbouwen re-integratiedossier;
• advies bij subsidie-aanvragen voor arbeidsgehandicapte werknemers;
• advies bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.